답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 공휴일 근로 시 "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%(250%)"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.극단적인 예지만 그렇습니다. 4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기간이 7개월이 약간 모자라 피보험단위기간이 180일 미만이 될 수 있어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.2. 2.29.퇴사한 이후에 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2.29.전에는 고용보험이 중복되므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 9일이 아닌, 15일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사 즉, 상용근로자로 근무했던 사업장을 기준으로 구직급여일액이 결정되는 바, 질문자님의 경우 "평균임금×60%"로 책정된 구직급여일액이 1일 하한액인 61,568원에 미달할 것으로 보이므로, 61,568원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 단순히 거주지를 이전한다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1.5시간을 제외한 11.5시간 중 8시간을 초과한 3.5시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다(3.5시간×1.5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 1주간 52시간을 초과한 근로를 해야 법 위반으로 볼 수 있습니다.