답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 부정수급에 따른 법적 불이익은 발생하지 않을 것이나 걱정된다면 해당 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 포함하여 (60시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,913,240원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자의 경우 임금지급일과 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 해당 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건을 변경한 때에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 정식적으로 진정을 제기하지 않고 단순히 문의한 것이라면 해당 회사에 연락이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 3. 근로기준법 제43조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 4. 근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없고, 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토/일요일 근로가 휴(무)일 근로라면 연장 또는 휴일근로로써 휴업으로 볼 수 없으므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 최저임금에 미달하는 월급을 지급하는 것으로 보이므로 법 위반입니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 야간/연장/공휴일수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 정상임금을 지급하기로 했음에도 불구하고 수습기간 도중에 임의 퇴사한 이유로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일 및 공휴일 근로 시 미리 월급여에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 포함하여 지급하지 않는 한, 추가적으로 청구할 수 있습니다.