답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 업무상 재해로 인정될 경우 기 사용한 연차휴가는 부활하며 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자발적으로 이직하는 것이 아닌 사용자가 상기 사유로 해고 또는 권고사직으로 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실근무일수와 상관없이 근로계약기간이 1개월이 되면 1개월 기간을 정한 근로계약으로 봅니다(2024.1.29.~2.28.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 가능하나 수리하지 않은 때는 종전의 합의한 날까지 근로를 제공해야하며 임의퇴사 시 무단결근에 따른 법적 불이익을 받을 수 있습니다. 다만, 실제 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 상기 방식에 따라 일방적으로 연차휴가를 소진하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직소득세와 관련된 사항은 국세청 사이트를 참고하시거나 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해고예고를 하지 않았더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 이상 해고의 효력에는 영향이 없습니다(효력규정이 아닌 단속규정으로 봄).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 인상이 되면 임금의 구성항목이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 완료해야 고용센터에 방문하여 실업신고를 할 수 있습니다. 2. 고용보험사이트에 로그인하여 확인이 가능합니다(고용보험 (ei.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나, 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 또는 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.