답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서 당일 사직을 수리한 때는 퇴사가 가능하나, 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 이중취업의 문제가 발생합니다. 따라서 이직할 회사에서 이중취업을 금하고 있다면 취업이 되지 않거나 추후에 징계대상이 될 수 있으므로 사전에 사정을 이직할 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.15.~2024.4.14. 동안 80% 이상 출근 시 2024.4.15.에 가산휴가 3일을 포함한 18일의 연차휴가가 발생하며, 퇴사일 이전에 모두 사용하거나 일부 사용한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 상기 근로계약서상이 기재된 내용만으로는 연차휴가를 부여해야하는 근거조항으로 볼 수 없어 사용자는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 수습기간 중에 감액하여 지급된 부분을 정직원으로 채용 시 지급한다는 별도의 약정을 체결한 경우에는 이에 따르면 되나, 그러한 규정이 없다면 반환청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉은 임금 책정에 있어 영향을 줄 뿐, 별도의 정한 바가 없다면 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 부여하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무환경이 변경되었다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다면 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 근로자에게는 임금지급일과 상관없이 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님께 일정 배상액을 요구하는 것은 합당치 않습니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제60조를 위반하여 연차휴가를 부여하지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비와 산재는 중복보상되지 않습니다. 일반적으로 산재신청을 하여 보험급여를 지급받고, 보장되지 않은 부분을 실비로 청구하는 것이 근로자에게 유리합니다.