답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 만 60세 이전에 취업한 경우에는 정년규정에 따라 정년에 도달한 때 근로관계는 자동종료되며, 미리 고지해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사의 착오로 인해 급여가 과지급된 경우에는 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 실업급여 첫번째 조건이 무엇을 의미하는지 알 수 없어 여기에 대한 답변은 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에서 입사일에 고용보험에 반드시 취득해야할 상황이라면 종전 사업장에서 상실신고를 하지 않는 등 퇴사처리를 하지 않을 시 채용이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 무단결근한 이유가 퇴사로 인한 것이라면 퇴사일은 무단결근일이 시작된 2024.1.3.자로 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일이며 이중 7.5일을 사용하였으므로 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면, 나머지 18.5일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다(18.5일*1일 소정근로시간*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무 시 국민연금 및 건강보험은 직장가입자로서 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 규정한 바에 따라 근로계약서를 작성하고 교부하면 됩니다. 즉, 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 사항이 반드시 근로계약서상에 기재되어 있는지 확인하시고 법에서 정한 기준에 위반되는지 여부도 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.2. 사용자가 임의로 소정근로시간을 변경할 수 없으며, 근로기준법에서 정한 절차에 따라 탄력적근로시간제를 도입하여야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하지 않은 경우에는 종전 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족하면 가능하나 그렇지 않을 경우에는 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 합니다.