답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 4가지 요건(긴박한 경영상 필요, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 해고회피의 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 충족해야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 통상시급이자 기본시급이며, 주휴수당이 포함되지 않은 시급입니다. 질문자님은 연봉제 근로자이므로 연봉액에 주휴수당이 포함된 것으로 보지, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 해고의 사유와 시기를 근로자에게 서면으로 통보해야 하며, 카톡으로 통보한 것은 서면 통보로 볼 수 없어 부당해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2교대 근무자의 경우 휴게시간이 1시간인 경우에는 1일 8시간을 초과하지 않으므로, 질문자님의 말씀과 같이 오후 10시부터 다음 날 오전 3시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유에 해당하나, 위 사실관계만으로는 구직급여 수급자격 인정여부를 확정적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 피보험자의 부상/질병이 3개월(13주) 이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정할 수 있습니다. 이때, 질병, 부상으로 인해 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란한지 여부는 일률적으로 판단할 수 없으며, 질병, 부상 발병 이전에 업무와 주치의 소견내용을 비교하여 판단합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간을 제외한 1일 근로시간이 8시간이라면, 시급은 3,000만원/12개월/209시간= 11,961.7원입니다.2. OT는 Overtime의 줄임말로써 연장근로수당을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 일용근로자로서 4대보험 가입이 유지되려면 1개월 이상 월 근로일수가 8일 이상 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근로를 해야 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 징수해야할 건강보험료보다 많이 납부한 때는 해당 금액을 근로자에게 환급해주어야 합니다.