답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법 위반입니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(최대 11일).2. 가능하나, 근로자가 언제든지 연차휴가를 부여하도록 요구할 때는 이를 반드시 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁기업간에는 고용승계가 된다는 별도의 특약을 체결하지 않는 한, 고용승계가 되지 않으므로 새로운 수탁기업에서 명절상여금에 관한 규정을 두고 있지 않는 한, 명절상여금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 최소한 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 총 7시간 중에서 최소 30분은 근로시간 도중에 휴게시간으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 하신 질문 내용과 동일하므로 종전 답변을 참고하시기 바랍니다. 상여금 지급일 시점에 재직 중이라면 상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산은 퇴사하는 달에 합니다. 이 때 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고기간에 근로자가 직접 진행하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2016년, 2017년에 각각 15일 , 2018년, 2019년에 각각 16일,....2022년도에 18일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 종전 사업장 및 현 사업장에서 주 5일 근무제라면 피보험단위기간을 체크해보아야 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도에 월단위 연차휴가 2일이 추가 발생하며(12.2.~1.1./1.2.~2.1.동안 각각 개근 시), 2023.3.2.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 비례휴가가 2024.1.1.에 12.5일(15일×305일÷365일)이 발생합니다.