답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 38시간을 소정근로시간으로 하면 월 200만원 지급 시 최저임금 이상을 지급하게 됩니다. 즉, (38시간+주휴 38/5시간)*4.345주*9,860원= 1,953,581.5원(세전)"이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 이직하는 시점에서 상기 내용과 같이 경기불황으로 인해 사직을 권고해야할 사정이 있었다면 추후의 사정은 고려하지 않으므로 부정수급에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.174시간은 1주 40시간을 월로 환산한 시간이므로 월 단위가 아닌 1주 단위로 40시간을 초과할 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 연차휴가를 사용한 날을 제외하여 1주 40시간을 초과한 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 월 근무일수에 따라 매월 급여가 변동되므로 일할계산할 수 없습니다. 반면에, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입사지 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 명절상여금 지급기준일 현재 재직 중에 있다면 해당 명절상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23번 코드에 해당한다면 11번 코드는 중요치 않습니다. 즉, 23번 코드에 따라 경영악화로 권고사직한 사실이 있다면 이를 이유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보할 수 있다면 초과 근무수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 설 연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평귬임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없는 경우에는 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일이 기재되어 있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보므로 계약기간이 끝났다고 볼 수 없습니다. 따라서 근로관계를 종료시키고자 한 때는 30일 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야 합니다. 2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.