답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다. 만약, 업무상 재해로 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제39조에 따라 경력증명서를 발급받을 수 있습니다. 2. 경력인정 여부는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11월 임금 미지급건에 관련해서는 바로 진정할 수 있으나 12월 임금은 퇴사일로부터 14일이 도과한 때 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 회사에서 마지막 월급을 정산할 때 기본적인 공제사항을 반영하여 연말정산하며, 5월 종합소득세 신고기간에 나머지 공제항목을 추가하여 개인이 직접신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간도 재직기간에 포함되므로 오늘까지 연차휴가를 사용하고 퇴사한다면 퇴사일은 23일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 평판조회에 대한 동의를 하지 않는다면 해당 회사에서 징계이력 등을 확인할 수 없습니다. 또한, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 요구한 사항만을 기재하여 경력증명서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 또한, 3년 이상 계속하여 근로한 때는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생하며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 신청이 가능합니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 일방적인 통보는 합의로 볼 수 없으므로 12.29.에 지급하도록 합의한 사실이 없는 한, 퇴사일로부터 14일을 도과한 상태이므로 현 시점에서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 41일의 유급휴가가 발생합니다(11+15+15).2. 휴게시간은 무급이 원칙이므로 1일 5.5시간에 시급을 곱한 금액을 지급하면 됩니다. 3. 매주 월~토요일을 개근한 때는 "33/5*시급"으로 산정한 주휴수당을 매주 추가로 지급해야 합니다.