답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로한 때 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있ㅇ습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1월 급여에 따른 고용보험료를 공제하지 않았다면 2월급여액에서 추가로 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사에서 단순히 퇴사를 권고한 것이라면 응하지 않으면 그만이며, 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 종전의 근로계약기간 이전에 근로관계가 종료되더라도 질문자님이 스스로 이직하는 것이 아닌 한, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 12,000원에 별도로 주휴수당을 구분하여 근로계약서상에 기재하지 않은 때는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 가입을 거부할 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 청구할 수 없으나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2.1.자로 퇴사하면 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 일요일로 정할 수 있으나 스케줄 근무에 따라 일요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 1.31.까지 근무하고 그 다음 날 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.