답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서약서에 서명할 의무는 없습니다. 즉, 어떤 비위행위로 인해 회사에 손해를 끼친 경우에는 이에 따라 손해배상 책임을 지게되나 이를 임금에서 몇 % 공제를 한다는 내용에 관한 서명을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 이월해서 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카톡 내용이 없더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 판정 시 해고기간 동안에도 근로관계가 계속되는 것이므로 그 기간 중에도 피보험기간에 합산하여 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 임금에서 공제하거나 추후에 발생할 연차휴가에서 이를 차감하여 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금 및 소정근로시간은 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없으며, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 징계양정이 과하고, 해고 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 권고사직에 응했더라도 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관하여는 회사가 조치해야 할 의무가 있으므로 회사에 신고하시기 바라며, 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 모두 사용한 날 다음 날을 퇴사일로 정할 경우에는 29일이 퇴사일이 됩니다. 2. 단순히 사직을 권유하는 것이라면 이에 응하지 않으면 그만이며, 거부의 의사표시를 했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 다만, 해고한 사실이 있다는 점은 근로자에게 입증책임이 있습니다.