답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 해고가 정당한지 판단하기 어렵습니다.2. 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불임금이 확정되면 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 사용자가 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 합산한 피보험단위기간이 180일 이상인지는 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 당일 해고된 경우에는 더욱 인수인계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자에 해당하므로 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 한 정부 지원금 사업에 참여하고 있다면, 권고사직 등 인위적 인원 감축 시 해당 지원금 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상의 이유로 인한 권고사직 또는 해고인 경우에는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 1개월 이상 정했다면 실근무일수와 상관없이 1개월 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 아정되는 정당란 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두, 문자로도 사직의 의사표시기 상대방에게 도달하면 그 효력이 발생할 수 있으므로 반드시 사직서를 제출해야할 법적 의무는 없습니다.