답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하기만 하면 됩니다. 휴게시간 및 근로시간을 몇 시간으로 할지는 노사 당사자 간에 합의로 정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접을 보고 해당 회사에 입사가 확정되어야 적극적 재취업활동으로 인정받을 수 있는 것은 아닙니다. 즉, 면접에 실제 참여했으나 채용조건이 맞지 않아 취업 거부의사를 밝힌 경우에도 적극적 재취업활동으로 보므로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급제 근로자라면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 민법 제660조제3항에 따라 내년 2.1.에 사직의 효력이 발생하므로, 2.1부터 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.2.기준 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 취업규칙 등에 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한, 통상임금으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 마지막 주에는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 휴일, 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 해고를 통보받으면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 것이지 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회계연도기준으로 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년에 발생하는 연차휴가는 없는 것으로 보아 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 발생한 연차휴가를 먼저 소진한 것으로 봅니다. 이 때, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연단위 연차휴가는 발생시점부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조휴가는 근로기준법령 등 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 별도 규정하고 있지 않는 한 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계를 거부하고 자발적으로 이직한 때는 해고로 볼 수 없으므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.