답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제든지 사용자의 취로요구에 응할 의무가 있다면 이는 휴게시간이 아닌 대기시간 즉 근로시간으로 보아야 할 것이므로 이에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료일은 12/19이 되며, 그 다음날인 12/20이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 조항을 위반하여 임의퇴사할 경우에는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종업원 추천제도는 모집비용 및 시간이 단축된다는 점, 추천인 스스로의 이름을 걸고 추천하기에 인적자원의 질을 향상시킬 수 있다는 점에서 선호합니다. 2. 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 아직 발생하지 않은 상태에서 미리 사용(선사용, 가불)할 수 없습니다. 다만, 사용자의 승인 하에 선사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재단법인도 근로기준법이 적용되므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 규정은 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 내용으로 볼 수 있습니다. 즉, 상기 규정에 따르면 근로자에게 유리한 회계연도 방식으로 부여했더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴무일수는 노사 당사자간에 자유롭게 정할 수 있는 부분이므로 월 8회 휴무로 정한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종교의 자유가 있으므로 해당 경향사업체가 아닌 한, 예배를 강요할 수 없으며 이를 거부한 이유로 인사상 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 또한, 근로계약서상에 기재된 시간을 초과하여 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.