답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급기초일수가 의미하는 것이 피보험단위기간을 의미하는 것이라면, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 즉, 1.1.~31. 동안 유급으로 처리된 근무일수 및 유급으로 부여된 주휴일, 공휴일 등을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.26.~2024.1.25. 동안 80% 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 적어도 2024.1.26.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 직원간에 임의적으로 근로일을 변경한 떄는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정/고소할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자여야 합니다. 따라서 프리랜서라면 민사소송을 통해 다투어야 할 것이나, 형식상 프리랜서일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변을 드린 바와 같습니다. 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱업체가 근로기준법상 사용자로서의 책임을 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 업체 즉 아웃소싱업체에서 임금을 지급해야 하는 것이므로, 상기 급여명세상의 회사명은 단순 오기로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 당일 퇴사가 가능하나, 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금 인상 시기 및 소급적용 여부는 노사 당사자간에 정한 바에 따르거나 취업규칙 등에서 규정된 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 회사와 합산하여 180일 이상이라면 가능합니다. 2. 휴/폐업신고를 하는 등 사업을 실제 영위하지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.