답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원이 모두 근로자로 볼 수 있더라도 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 별도로 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (42시간+주휴 8시간+연장 2시간*1.5)*4.345주*9,860원=2,270,610원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나 다음과 같은 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가는 사용할 수 있으나 남녀고용평등법상 육아휴직은 육아휴직 개시일 전 6개월 이상 해당 업체에서 근로를 계속하여 제공했어야 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드너기 어려우나 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 근로에 대한 가산시수 1.5배를 곱한 시간을 합산하여 공휴일수당을 포함한 임금총액을 나누면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 현재 발생한 연차휴가 총일수는 월단위연차휴가 11일 및 연단위연차휴가 30일을 합산한 최대 41일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로 해고할 시 양정 과다로 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도록 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.