답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하나, 해당 서약서상에 추가수당을 지급하지 않기로 별도의 약정을 하지 않은 때는 실제 발생한 추가수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로하지 않은 시간만큼만 연차휴가에서 차감하면 됩니다.2. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로가 연장근로이며 둘 중 더 많이 발생한 연장근로에 대하여만 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다(5시간×1.5배×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 각 임금항목을 기재하고 그 임금이 어떻게 계산되는지 산정방식을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 단시간 근로자로 볼 수 있다면, 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장 근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 해고하기 어렵습니다. 징계해고하려면 정당한 이유가 있어야 하는 바, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 책임있는 사유가 근로자에게 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 지급받지 못합니다. 다만, 하기와 같은 사유에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없으면 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 연차휴가일수를 다르게 적용할 수 있으나 근로기준법 제60조에서 정한 기준 이상으로 부여해야 그 효력이 발생합니다. 따라서 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조제4항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당사자간의 의사표시를 명확히 하기 위해서라도 해당 회사에 재계약 의사를 물어보시기 바라며, 재계약 의사가 없다면 종전 계약기간 만료일인 23.12.22.이후에 계약기간 만료로 인한 퇴사로 처리해야 합니다.