답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해당 직원을 직접 고용하여 근로계약을 체결한 사실이 있다면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 상기 사유만으로는 해고사유로 보기는 어려워 부당해고 가능성이 높으므로 권고사직으로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.66,000원은 상한액이므로 평균임금×60%로 산정한 구직급여일액이 66,000원을 초과할 시 66,000원 그대로 적용됩니다. 만약, 평균임금×60%로 산정한 구직급여일액이 하한액 61,568원보다 적을 때는 61,568원×7/8= 53,872원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 건강보험 및 국민연금 가입대상입니다.2. 개인정보보호법에 따라 이중가입 여부를 확인할 수 없습니다.3. 5월에 직접 종합소득세 신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액 또한 퇴직금과 동일하게 평균임금을 기준으로 산정하므로 불이익이 발생하지 않으며, 또한, 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)을 변경하지 않는 한, 구직급여일액 하한액이 적용될 시 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 탈락사유를 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 탈락사유를 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부하지 않을 시 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 이를 제외한 1주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 적용했더라도 수습기간 동안의 시급은 9,620원×0.9= 8,658원 이상이어야 하므로 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기관에 입사하기 전까지는 타 회사에서 인턴근무를 하더라도 이중 취업으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.