답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 전 직원에게 근무일수에 상관없이 매월 고정적으로 지급되는 경우에는 "2,555,800원÷209시간×8시간×4.5일= 440,233원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 거주지 이전을 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 최저임금에 미달한 임금을 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 사용할 수 있으나 상기 취업규칙에 따라 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 과부여된 때는 과지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.3-1. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 1/2 답변과 같습니다.3-2. 1개월마다 1일의 휴가는 발생하지 않습니다.4. 2024년 3월1일까지 근로해야 2년이 됩니다(퇴사일은 2024.3.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일은 반드시 월요일을 포함해야 하는 것은 아니므로, 근로계약서상에 화~금요일 4일을 소정근로일로 기재한 때는 화~금요일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적 따돌림은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금체불이 발생한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있고, 사용자가 형사처벌을 감수하더라도 체불된 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라, 근로조건이 변경될 때에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 프리랜서는 자신의 이름으로 독립적으로 사업을 영위하는 자로서 근무요일, 근무시간 등이 사용자에 의해 정해져 있는 경우에는 근로기준법상 근로자로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 휴게시간 중에 흡연을 하지 못하도록 제한하는 것은 휴게시간을 보장한 것으로 볼 수 없어 법 위반의 소지가 있습니다.