답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 적법한 연차휴가사용촉진조치란 근로기준법 제61조에 따른 것이어야 하므로, 1차 촉진 뿐만아니라 2차촉진까지 적법하게 이루어져야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적으로 지급하는 월급여에 식대가 포함되어 있다면 이를 포함한 월급여*17/31으로 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 1주-4주의 범위에서 고용센터에서 지정한 날에 출석하여 실업인정을 받는 경우에만 지급됩니다. 그러나, 실업신고 후 일정기간은 자기 주도적 재취업활동을 보장하기 위해 1, 4차를 제외한 나머지 실업인정 회차는 출석하지 않고 온라인 실업인정을 하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 매월 개근했다면 매월 13일에 1일씩 유급휴가가 발생합니다(총 3일, 10.13./11.13/12.13.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묵시의 갱신이 이루어진 것으로 보아 종전의 근로계약과 동일하게 근로조건이 적용됩니다. 즉, 1년 기간을 정한 근로계약이 갱신된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가(반차)를 사용하여 주 40시간을 초과하지 않은 근로를 한 때는 월급여액에 포함된 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (20시간+주휴 4시간)*4.345주*15,000원= 1,564,200원입니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 상기 내용이 사실이라면, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이를 증명할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게도 수습기간을 명시했다면 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)이 적용됩니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로일을 어떻게 정했느냐에 따라 청구여부가 달라집니다.3. 무시하시기 바랍니다. 해당 사유만으로 어떤 법적 절차를 거치기는 어려울 것으로 보입니다. 4. 실제 해당 사업장에 근로를 제공하지 않은 것이라면 위 사유만으로는 법적처벌을 구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 단순히 퇴사를 권고한 것인지, 일방적으로 근로계약을 해지(해고)한 것인지 알 수 없으므로 회사에 이 점을 확인해보시기 바랍니다. 2. 네