답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업이 확정된 상태에서는 실업 중인 상태로 볼 수 없어 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로수당이란, 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 말하며, 해당 사업장이 5인 이상이이고, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로한 시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 퇴직전 3개월의 1일 평균임금액은 월 평균임금이 아니라, 1일 평균임금을 말합니다. 따라서 1일 상한액 66,000원이 아닌, 하한액이 적용될 것으로 판단됩니다(1일 8시간 기준 61,568원). 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청해야 하며 소정급여일수가 남아있더라도 12개월 이후에는 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 실수령액 기준 300만원으로 지급받기로 근로계약서상에 기재되어 있다면 이에 미달한 임금을 지급할 수 없습니다. 따라서 이를 사용자가 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발급방법에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 해당 회사에 팩스 또는 이메일로 발송하도록 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 하나의 근로계약서 안에 포함시키거나 분리하여 작성할 수 있습니다. 다만, 두 계약서 모두 근로계약서에 해당하므로 근로자에게 교부해야 합니다.2. 인센티브를 결정하는 조건 등이 변경된 때 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.3. 상기 문구를 기재할 수는 있으나, 결론적으로 인센티브가 삭감될 경우에는 개별근로자의 동의 또는 취업규칙의 변경절차가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본업을 기준으로 구직급여를 수급코자 한다면, 알바를 먼저 그만 둔 후에 본업에서 계약기간 만료로 이직해야 본업에서 지급된 임금 기준으로 구직급여일액이 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하므로, 2번이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 신고금액이 아닌 실제 지급된 임금을 기준으로 책정하여 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).2. 사용자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 거주지를 관할하는 고용센터에 신청하고, 이에 따른 구직급여 또한 해당 고용센터에서 지급합니다.