답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 폐업 전에 퇴사일을 정하여 해고하거나 퇴사를 권고할테니 그 전에는 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 2. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부영해야 하는바, 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.4. 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동을 증명하는 방법 중에 구직 외 활동 사항을 선택하시면 따로 구직 활동 필요 없이 온라인 강의를 통해서 구직 활동 증빙이 가능합니다. 또한, 온라인 취업 특강 수강을 위해서 재취업 활동 1회 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료는(실업급여) 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다. 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 상시 근로자 수와 관계없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법이 적용되며, 채용절차법 제4조제3항에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정했더라도 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 따라서 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많으므로(최대 26일), 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수와의 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서가 없다면 실제 지급된 입금 내역, 임금명세서 및 출퇴근 일지 등으로 추정하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부는 해당 회사의 채용방침에 따라 결정될 부분이므로, 해당회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 부당합니다. 즉, 인사발령의 적법여부를 별론으로 하고 기 제공한 근로에 대한 임금은 당연히 지급해야 하는 것이며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 이상의 임금으로 지급할 수 있습니다. 따라서 수습기간을 적용받고 있더라도 수습 3개월 동안 최저임금의 90%에 미달하는 임금을 지급하고 있다면 법 위반이며 그 차액을 청구할 수 있습니다.