답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 가족돌봄휴가는 사업장 기준으로 부여되므로, 종전 사업장에서 부여되었더라도 해당 사업장에서 가족돌봄휴가 신청요건을 충족한 때는 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어려우므로, 이를 이유로 해고 시 부당해고가 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 또한 임금으로서 과세급여에 해당합니다. 따라서 해당 수당을 월급여액에 포함하여 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험료는 월보수액이 많은 사업장인 B회사에서 공제되며, 나머지 4대보험료는 각 사업장에서 공제됩니다. 다만, B사업장에서의 국민연금 및 건강보험료는 다음 달부터 공제되며, 입사월에는 공제되지 않습니다. 2. 세금 또한 각 사업장에서 공제됩니다. 다만, 월 보수액이 106만원 미만인 경우에는 공제되는 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등적으로 부여된 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 72시간 근무 시 법 위반에 해당합니다. 또한, 책정된 임금이 1주 40시간을 초과한 32시간에 대한 연장근로수당을 포함하고 있지 않거나 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 하지 않는다는 이유로 자발적으로 이직하는 것은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유에 해당하지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 상기 코드로 피보험자격상실신고를 한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표 선출방법에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 근로자들이 정한 방식에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 병가휴가는 법정휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.