답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 의미하는 것이라면, 연장/야간/휴일근로 시 가산시간을 반영한 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상의 일수입니다. 즉, 11.13.부터 12.12.동안 소정근로일수를 개근한 때는 12.13.에 연차휴가 1일을 주어야하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로자가 아니므로 2번의 경우에는 정관 또는 주주총회 결의에 따르며, 1번의 경우에는 퇴직금을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시한번 사용자에게 지급하도록 요구하시고, 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 많으므로 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다(490-441.6= 48.4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마직막 근로일의 다음 날을 말하며, 결근 1일에 대한 임금만을 공제할 때는 "230만원÷31일×9일= 667,742원(세전)"에 대한 4대보험료율을 적용하여 공제합니다. 이때, 국민연금은 94,500원이 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 타인 명의의 계좌로 임금을 지급할 수 없으며 이에 따른 법적책임을 지므로, 근로자 입장에서는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.자 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있는 것으로 보이는 바, 2022.12.5.~2023.2.28.동안 80% 이상 출근 시 2023.3.1.에 비례연차휴가 3.53일(86/365×15)이 발생하며, 2023.1.5.부터 매월 5일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(총 14.53일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%으로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다.2. 네3. 1번 답변과 같습니다.