답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있고 이를 증명할 수 있다면, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.1개월 기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 근로관계는 자동종료됩니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 따라 세후 250만원을 지급받고 있는 경우 세후 250만원에 대한 세전임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간 중에 상습적으로 흡연시간을 갖는 경우로서 이를 객관적으로 측정할 수 있다면, 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년 재직자 내일채움공제 가입 중 사업자 등록을 한 때는 중도해지됩니다. 다만, 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않았음을 증명할 수 있다면 계속하여 가입을 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 주 52시간을 초과한 근로를 시켰다는 사실을 인정하는 통화녹음 내역이 있을 경우에는 이를 근거로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 위 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 판정시 해당 직원을 원직에 복직시켜야 하며, 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도가 1.1.이라면 2023.11.1.~12.31. 재직일수에 비례하여 2024.1.1.에 2.5일의 연차를 주면 됩니다(61일/365일×15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞에서 질의한 내용과 동일하므로 앞서 답변드린 부분을 참고하시기 바랍니다. 연차휴가미사용수당을 지급하면 되고, 반드시 이월하여 사용하게 할 법적 의무는 없습니다.