파트타임 계약기간 정해도 되나요?
주5일, 하루 3시간 근무하는 파트타임 채용시 바쁜 한달만 채용하고 싶은데 계약기간을 한달로 한 후 퇴사처리 해도 되나요? 아니면 수습기간을 설정한 후 수습이 끝나면 퇴사를 해달라고 해야될까요? 그리고 4대보험은 해줘야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주 5일, 하루 3시간 근무하는 파트타임 채용 시 바쁜 한 달만 채용할 수 있습니다. 4대 보험은 가입해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그냥 근로계약을 한달만 하시면 됩니다.
그리고 1개월 미만으로 하시면 고용, 산재만 하시면 됩니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 계약기간의 길이에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.
2. 따라서 파트타임을 채용하여 계약기간을 한달만 정할 수 있으며 한달 근무를 시킨후 계약만료로 퇴사처리가 가능합니다.
3. 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
하루 3시간 근무하는 파트타임 채용의 경우에도 계약기간 자체를 한달로 설정하시면 됩니다.
기간제 근로자의 경우에도 4대보험 가입은 하여야 합니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
근로계약기간을 1개월로 정하는 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.
1개월 기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 근로관계는 자동종료됩니다.
2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험에 가입해야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
계약기간에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 2년의 범위 내에서 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 계약기간 한달로 하고 자동종료됩니다.
2. 수습기간은 정규직근로자를 일정기간 견습으로 쓰는 것으로
해당기간 종료시에는 해고절차에 준해서 퇴사처리해야합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최초에 근로계약을 할 때 근로계약기간을 한달로 정한 후 계약기간 만료로 퇴사처리 해도 됩니다. 수습기간 같은 이상한 건 하지 마시고요.
