답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 근로시간 단축 및 이에 따른 임금을 삭감할 수 없습니다.2. 만약, 동의한 때는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에 따라 퇴직금 중간정산을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 법인에서 각 사업장에서의 인사/회계 등을 관리/운영하고 있는 등 각 사업장이 독립성이 결여되어 있다면 각 사업장의 상시 근로자 수를 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 미만이 반복된 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 제외하는 방식으로 그 합계가 52주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으므로 토요일에 연차휴가를 사용 시 3시간분의 연차휴가를 차감하면 됩니다. 즉, 질문자님은 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가는 1일 8시간이 아니라, 33/5= 6.6시간이며 총 99시간(15일×6.6시간) 중 3시간을 차감하는 방식으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.8.20.~2023.7.19.(1년 미만) 기간 동안에 발생한 월단위 연차휴가 중 사용하지 못하고 지급된 연차휴가미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 퇴직일 전 1년간 지급된 상여금의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하여 부여해야 하며, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다.2. 산재신청을 하지 않았더라도 업무상 질병 또는 부상으로 휴업한 때는 동일하게 연차휴가를 산정하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.12.19.~2023.12.18. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.19.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2023.12.20.에 연차휴가를 사용하고 2023.12.21.에 퇴사한 때는 14일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 2023.12.18.까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하나, 실제 사용자가 청구하기는 어려우며, 대체근로자를 채용하는 데 드는 비용을 질문자님이 배상하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무외 부상, 질병으로 인해 휴업한 경우에 한하여 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.2. 업무상 부상, 질병으로 인해 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 별도로 취업규칙 등에서 정하는 휴(무)일도 제외됩니다. 참고로 일요일이라고 하여 소정근로일에서 제외되는 것은 아니며, 일요일이 주휴일인 경우에 제외됩니다.