답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 개근한 것으로 봅니다. 따라서 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 및 유급주휴일은 정상적으로 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간과 상관없이 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에는 고용센터에서 육아휴직 급여의 25%(사후지급금)를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 각 사업장에서 중복하여 가입이 가능하나, 고용보험의 경우 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고란 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유없는 해고를 말하며, 정당한 이유는 사유의 정당성, 절차의 정당성, 양정의 적정성을 모두 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 하며, 일정기일은 그 날짜가 변동될 수 었는 특정일을 말합니다. 따라서 임금지급일이 매월 9일이라면 9일 이후에 지급하는 것은 정기불 원칙 위반으로 보아야 할 것이며, 임금지급일이 휴(무)일이라면 휴(무)일 전에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직에 응하면 근로관계는 종료됩니다. 경력사칭은 징계사유에 해당하나 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 인정되어야 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 존재하지 않은 때는 공고상의 임금을 토대로 일할계산한 금액을 청구할 수 있을 것입니다(360만원÷31일×2일= 232,258원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 파산되었더라도 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지되어야(366일), 1년간 80% 이상 출근율에 따라 부여되는 연단위 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.