답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 신청일로부터 2주 뒤에 최초 8일분이 지급되고, 이후부터는 28일 단위로 지급됩니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없으며, 종전 임금을 그대로 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 일방적으로 임금을 삭감한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면, 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉 "220만원/30일*22일=1,613,333원(세전)"을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주가 부담하며, 나머지 고용보험료(실업급여), 국민연금, 건강보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다(고용보험료 0.9%, 국민연금 4.5%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 12.81%).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위법하지 않습니다.2. 다만, 해당 비위행위가 징계사유로서 정당한 이유가 있는지는 개별사안에 따라 구체적으로 판단해야 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지했다면 이는 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시정명령에 따라 사용자가 시정조치를 해야할 의무를 이행하지 않고 있다는 사실을 증빙할 수 있는 자료(급여이체내역서 등)를 제출하여 진정하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때 사용자가 근로계약서를 작성/교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 근로시간에 대한 임금을 지급하지 않거나 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 시 임금체불에 해당하며, 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처합니다. 3. 상기 내용을 참고하여 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록증 상에 A가 대표자로 기재되어 있지 않다면 상기 사유만으로 구직급여 수급이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 설사 공동대표로 볼수 있는 사정이 있더라도 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.