답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 고용보험이 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정의 취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 사용자의 편의에 따라 임의적으로 가입할 수 있는 성질의 보험이 아니며, 4대보험 가입요건에 해당하면 반드시 가입해야 합니다. 따라서 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 관할 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 연차휴가를 청구할 수 없는 자에게는 연차휴가를 부여하지 않았으면 되는 것이므로, 사용할 수 있는 연차휴가보다 많이 사용한 경우에는 추후에 사용할 수 있는 연차휴가일수에서 차감하면 되며, 이를 이유로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하면 안 됩니다. 즉, 기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 특별한 사정이 없는 한 존속기간으로서 그 기간이 만료됨과 동시에 근로관계는 자동종료되므로, 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 객관적으로 입증이 가능한 경우에 인정할 수 있으므로, 회사에서 징계위원회를 개최하여 해당 가해자에 대한 징계 조치를 실시한 사실 등을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 고용센터에 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 토요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 따라서 토요일에 8시간 근무한 때는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 12시간(8*1.5)분의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 참고하여 법 위반 사실을 확인할 수 있으나, 비전문가인 일반 근로자가 이를 확인하기란 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.