답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 사업자등록을 하여 수익이 발생 시 휴업급여 지급은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 소정근로일수를 알수 없어 답변드리기 어렵습니다. 하한액이 적용될 것입니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 사이가 안좋다는 심증만으로는 괴롭힘 사실여부를 판단하기 어려우며, 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 하며, 미가입 시 사업주에게 소정의 과태료가 부과되며, 근로자는 각종 보험혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계해고가 가능합니다. 업무방해죄가 성립되는지 여부는 노무사가 판단하기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나, 소송비용, 입증책임 등으로 실무상 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 사직서를 제출하면 안 됩니다. 즉, 2024.2.9.이 1년이 되는 날로 계약기간 만료일이라면 퇴사일은 2024.2.10.이 되고, 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지배/관리하에 있는 상태에서 발생한 사고로 부상을 입어야 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없더라도 해고, 정직 등 징계할 수 있습니다.