답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무저성과를 이유로 한 해고의 정당성은 실적이나 성적의 정도가 근로자의 직위, 보수, 근무경력, 다른 근로자의 전체적인 성적, 회사의 경영실태 등 제반사정을 참작하여 근로자로서의 최소한도의 직무수행능력이 결여되었다고 인정되는 경우에 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며, 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(근로기준법 제39조). 따라서 명칭을 불문하고 상기 법조항에 따른 증명서를 발급해 주었다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연장근로수당을 추가로 지급하지 않는다면, 근로계약서 및 급여명세서 미작성/미교부로 처벌을 구하시기 바랍니다. 그 과정에서 어느 정도 합의점이 도출될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일당에 휴일근로수당이 포함된 경우에는 포함된 수당에 상응하는 휴일근로시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여야 하며, 근로자의 동의를 얻어 변경된 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 권고사직에 응하지 않았음에도 불구하고, 육아휴직을 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 정당성을 판단하기 어렵습니다. 즉, 긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자의 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려해야 합니다. 3. 질문자님은 해고한 사실을 입증할 책임이 있습니다. 4. 해고통지서에 기재된 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 합니다. 5. 비용과 관련된 내용은 답변드리기 어렵습니다. 가까운 노무법인에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성평가 자체에 대한 법정의무교육은 없습니다. 즉, 위험성평가 사업주 및 담당자 교육은 법정 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 이 때는 해당 월의 임금지급일에 월급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용절차를 거쳐 재입사 한 경우가 아닌 한, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없어 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.