답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 사용자는 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무사마다 다릅니다. 요청해 보시기 바랍니다. 산정은 어렵지 않습니다.2. 급여명세서, 출퇴근일지 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청구할 수 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당 및 공휴일 수당을 청구할 수 없는바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이므로, 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재된 경우 특정 주에 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도청구할 수 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 따라 지급해야 할 임금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 전산상으로도 신고가 가능하며, 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하고 이를 발급받아 고용센터에 제출할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시가 사용자에게 이미 도달한 경우에는 사용자의 동의가 없는 한, 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 해당 직원에게 발생할 수 있는 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 15일이며, 이 중 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수를 차감하여 남은 연차휴가일수에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.2. 구직급여 수급 중에 계속하여 취업상태에 있다면 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부부가 각각 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전 6개월 이상 근로한 때는 육아휴직을 동시에 신청할 수 있습니다.