답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업(장)이 보험연도 말 현재 보험료 지원을 받고 있고 그 보험연도 중 보험료 지원기간(국민연금보험료의 경우 해당 보험연도)의 월평균근로자인 피보험자 수가 10명 미만인 경우에는 재신청 절차 없이 다음 연도에도 계속 지원됩니다.2. 보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 지원이 가능하기 때문에 소급하여 지원하지는 않습니다. 즉, 신청한 날이 월초이거나 월말인지는 따지지 않고 그 달부터 지원하지만 그 이전에 대해서는 지원하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 지원이 가능하기 때문에 소급하여 지원하지는 않습니다. 즉, 신청한 날이 월초이거나 월말인지는 따지지 않고 그 달부터 지원하지만 그 이전에 대해서는 지원하지 않습니다.2. 회사에서 신청합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 근로자성 인정여부를 판단하기 어려우나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면 인턴기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 다음 주 월요일에 연차휴가 사용 시 이번 주 월~금요일에 개근에 대한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가 사용일 다음 날인 화요일이 퇴사일이 되며, 퇴사일에 다른 회사에 취업하더라도 이중취업이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직한 회사에서의 임금, 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 이직확인서 신고가 이루어지지 않은 것으로 판단됩니다. 해당 회사에 이직확인서 신고 또는 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 장해급여를 지급합니다. 장해급여는 장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등급의 기준은 대통령령으로 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무노동 무임금 원칙에 따라 지각, 외출, 조퇴 등으로 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 월급여가 줄어들지 않으나 5인 미만이라면 무급으로 처리할 수 있으므로 월급여가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11월에도 계속 근로한 때는 첫째 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 있으나 두번째 주에는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.