답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 만약 정정신고를 해주지 않은 때는 국민건강보험공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 다만, 피보험자격확인청구를 하면 타 보험도 연계되기에 상실될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직급여 수급횟수에 제한은 없으므로 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 것이므로, 만 65세 이상인 근로자가 취업한 때는 고용보험에 가입될 수 없어 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 일당 20,000원에 주휴수당을 구분하여 포함된 것으로 명시하고 있는 바, 주휴수당을 별도로 청구할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2020.11.11.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 2021.12.1.에 2.1일이 발생하며, 이후부터 1년간 80% 이상 출근 시 2022.1.1.에 15일, 2023.1.1.에 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 시기에 따라 적법하게 실시하여야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당지급의무를 면할 수 있습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으며, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 합니다.또한, 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며,지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 참고로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연단위 연차휴가 15일은 1년이 되는 날의 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 15일의 유급휴가는 과거 1년간 80% 이상 출근한 것에 대한 대가로 부여하는 것이지, 1년이 지난 후에 발생할 연차휴가를 말하는 것은 아닙니다.