답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역할이 곧 목적이 됩니다. 즉, 노동조합은 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 활동해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계사 또는 세무사는 인사/노무에 관한 전문가가 아닙니다. 따라서 부당하게 책정된 임금에 대하여는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오로 인해 상실일을 잘못 신고한 때에는 소정의 과태료가 부과되지 않을 수 있습니다. 다만, 지체없이 정정신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간을 정한 근로계약의 경우 부득이한 사정이 없는 한, 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급합니다. 2023.4.3.~7.3. 동안의 주휴수당은 휴게시간 30분이 적용될 경우 "19.5시간/5*통상시급"으로 청구할 수 있으며, 2023.8.1.~11.3. 동안의 주휴수당은 월~수요일 휴게시간 1시간, 금요일 휴게시간 30분이 적용될 경우 "30.5시간/5*통상시급"으로 청구할 수 있습니다. 2. 민사소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로, 월급여액이 최저임금 이상이라면 법 위반이 아닙니다. 다만, 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된 금품은 통상임금에 포함되므로 이를 기준으로 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가는 1년이 되는 날 다음 날까지 근로관계가 유지된 상태여야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연금형태로 지급받거나, 연금해지 신청을 통해 일시금으로 수령할 수 있습니다. 다만, 일시금 수령 시 연금에 따른 세재혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 사용자 입장에서는 급여를 지급한 사실을 확인하기 위해 현금 수령증 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 확인할 수 있는 서류를 구비하여 제출하면 되며, 특별히 정해진 양식은 없습니다. 따라서 10월 급여 미지급 시 이를 포함한 체불금액을 명시하여 진정하시면 됩니다.