답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금계약은 유효하지 않으며, 근로자 동의없이 연장 또는 야간근로를 시킬 수 없습니다. 2. 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험, 국민연금, 건강보험은 각 사업장에서 중복하여 가입될 수 있으나, 고용보험은 주된 사업장 즉, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하면 중복가입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일인 경우 입사한 주에 월~화요일을 근무할 수 없는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 퇴사하는 주에는 최소한 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 주관하는 회식자리를 파하고 귀가하는 도중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 서류를 확보하고 있다면, 이를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 다만, 소급가입할 수 있는 기간은 최대 3년이며, 소급 가입 시 사업주가 전액 납부하되, 근로자 부담분의 보험료는 사업주에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이기만 하면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액 1일 8시간 기준 하한액은 61,568원이며, 1주 15시간 근로자의 경우 4시간 이하로 보아 61,568원*20/40=30,784원으로 책정된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중 다른회사에 취업하여 계속하여 근로한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 12개월 이상 해당 사업장에 계속근무한 때는 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.