답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실근로시간이 아닌 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)이 1주간 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이는 근로계약서상에 기재해야할 사항이므로 근로계약서를 통해 확인할 수 있습니다.2. 결근 시 결근일 및 마지막 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여명세서 또는 상여금 지급사실을 확인하는 종전 사업주의 확인서 등을 제출하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 사업주의 배우자로서 근로자성이 부인되므로 산재보험법상 산재보험급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 계속적으로 취업한 상태에 있는 근로자에게는 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실질적인 사용종속관계가 있는지 여부에 따라 근로자성 인정 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 회사가 직접 고용한 직원 중 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 중도 입사 시 해당 월에 건강보험료 및 국민연금은 지역가입자로서 납부하므로 월급여액에서 공제되지 않습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하여, 2023.12.1.까지 근무한 때는 퇴사일은 2023.12.2.이 됩니다. 이 때, 퇴사하는 달에도 국민연금 및 건강보험료을 직장가입자로서 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 2024년 1월 31일에 퇴사 시 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출산전후휴가 개시일 전 3개월 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하며, 이 때 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 공개채용 절차 등을 거쳐 재입사하여 종전과 다른업무를 수행하지 않는 한, 정규직으로 전환이 된 경우에는 종전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.