답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신대로 연차휴가미사용수당을 정산해야 합니다. 즉, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정란 연차휴가일수가 회계일 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 일요일이 주휴일이고 공휴일이 겹친 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 업체에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 권고사직 등 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 근로자에 해당하여야 해고예고수당 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 근로자성을 판단하기 어려우므로 하기 대법원 판례를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일에 상관없이 퇴사일을 정할 수 있으며, 퇴직금을 청구하려면 적어도 퇴사일을 2024.1.1.로 정해야 하며, 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 퇴사일을 2024.1.2.로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다.3. 네, 주휴일은 유급으로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일이 21일이라면 마지막 근로일은 20일이 됩니다. 따라서 "140만원/31일*20일"로 일할계산한 임금에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액과 비과세 10만원을 합산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하므로, 근로자가 동의가 없을 때는 종전에 지급된 임금을 지급해야 하며 일방적으로 이를 변경하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말그대로 무기계약직은 계약기간의 정함이 없는 근로자를 말하며, 유기계약직은 계약기간이 정함이 있는 근로자를 말합니다. 유기계약직의 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료 되어 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 반면에 무기계약직은 근로계약을 해지하려면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간제 근로자입니다. 2. 근무일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 근로계약서상에 주휴시간을 포함한 계산방법을 기재하면 됩니다.