답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 중에는 휴업수당 등 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 2개월 근무한 사업장에서 2년 2개월간 고용보험에 가입된 상태였다면, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 피보험단위기간 180일 이상일 것으로 판단되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약이 적요되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하나, 단체협약이 없거나 단체협약 비적용자에게는 취업규칙 변경(불이익 변경) 절차를 거치거나, 근로계약으로 임금수준을 정하고 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 갱신해야 임금삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업여부와 상관없이 해당 회사에서 근무한 경력이 있다면, 사실그대로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일을 늦춘만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급 시 유리합니다.2. 네, 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 따라서 하한액이 적용된다면 계약기간과 관계없이 동일한 구직급여일액으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면, 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 취업한 사실이 있다면 육아휴직급여는 지급하지 않습니다. 여기서 말하는 취업이란, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 특례업종이 아닌 한, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간까지 연장근로가 가능합니다. 2. 연장근로는 휴일 및 야간근로가 아니므로, 휴일 및 야간근로시간 및 수당을 별도로 구분하여 표시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일까지 개근하고, 일요일까지 근로관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.