답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감경여부는 저희가 판단할 수 있는 사항이 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 2. 권고사직에 응하여 근로관계가 종료된 때는 육아휴직을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 연간소정근로일수에서 제외하여 통상근로자에게 발생하는 연차휴가일수에 비례하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이와 관련된 행정해석은 찾아보기 힘드나 사견으로는 법에 따라 4시간 이상 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 주면 퇴근 시간이 늦어지는 등 근로자에게 불리한 결과가 발생하므로 근로자의 요구가 있다면 4시간 근무 후 곧바로 퇴근하게 하는 것은 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직위를 알 수 없다면 이름에 ~님자를 붙여 회신하면 문제되지 않습니다. 다만, 직장 동료에게 물어봐서 직위를 붙여 회신하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다. 따라서 1월달에 지급해야 할 연장근로수당이 지속하여 6개월 이상 지급되지 않은 때는 상기 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리한다면 질문자님의 희망하는 퇴사일을 기재하여 퇴사할 수 있으나, 사직을 수리하지 않은 때는 월급자의 경우 2024.1.31.까지 근무해야 하며(퇴사일은 2024.2.1.)(민법 제660조제3항), 해당 기간 동안 출근하지 않고 임의 퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이때, 납부시기에 관하여는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일요일까지 근로관계가 유지되고 있는 것으로 보아 주휴수당(8시간*10,000원)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사가 먼저 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직서 상에 회사가 경영상의 이유로 사직을 권고하고 이를 수용한다는 내용을 기재하여 회사에 제출하면 됩니다.