답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭 여하를 불문하고 취업규칙 등에 근거규정이 있고 계속적/정기적/일률적으로 지급되는 것이라면 근로의 대가로 지급되는 임금으로 보아 급여대장에 계상하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병으로 산재 승인이 되었다하여 곧바로 해당 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만, 30인 이상 사업장인 경우에 산재보험료가 할증될 수 있으며, 노동부의 관리대상업체로 분류되어 점검 등 관리를 받을 수 있다는 점에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 대하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 2. 단순히 퇴사를 권유하는 것이라면 거부하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 3. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실신고를 하지 않고 1주 연장한 근로계약기간을 합산하여 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 2. 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환됩니다. 3. 급여가 동일하면 구직급여일액에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연도 중 퇴직 할 경우 해당연도 보수총액을 근무월수로 나눈 보수월액으로 기 납부한 보험료와 해당연도 퇴직 시까지 납부하여야 할 보험료간의 정산을 실시합니다. 이미 납부한 건강보험료와 비교하고 많이 납부하였을 경우 환급, 적게 납부하였을 경우 추가 징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재로 휴업한 기간 중에는 무급으로 처리되며, 질문자님은 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 산재로 요양한 기간 및 요양종결 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 1년이 지난 다음 날 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약 갱신만이 아닌 취업규칙 변경절차, 근로계약 갱신을 통해 임금인상이 이뤄질 수 있으며, 월급제 근로자라면 월통상임금이 변동되지 않은 채 월통상임금산정기준간이 줄어들면 통상시급이 증가하므로 임금인상의 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장가입자로서 건강 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서를 제출할 법적 의무는 없고 구두로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 원만한 퇴사처리를 위해 가급적이면 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.