답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다(남녀고용평등법 제19조제3항). 이를 위반하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우에는 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다(동법 제37조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진정서 처리기간은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리하며, 부득이한 사유로 인하여 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정하는 경우에는 당해사건의 처리 기간의 범위에서 1회에 한하여 연장할 수 있고, 연장기간에 사건 처리가 곤란하여 신고인의 동의를 받은경우에는 처리기간의 범위에서 처리기간을 다시 연장 가능합니다.2. 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 주휴일 등 휴일에 근로 시 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 (49시간+주휴 8시간)×9,620원= 548,340원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 많다면, 퇴직금은 109,088원×30일×365일/365일= 3,272,640원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법이 적용됩니다.2. 채용절차법 제4조의2를 위반하여 채용강요 등의 행위를 한 자에게는 3천만원 이하의 과태료를 부과하며, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.채용절차법 제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 포함한 월급여는 (36시간+주휴 36/5시간)×9,620원= 1,805,712원(세전) 이상이어야 하며, 연차휴가수당은 9,620원×36/5×1일= 69,264원입니다.2. 휴업/휴무일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.3. 실제 30분의 휴게시간을 보장하지 않은 때는 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출근명령을 하시기 바랍니다. 수차례 했음에도 불구하고 출근하지 않을 시 자발적 이직으로 처리할 수 있습니다.2. 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.3. 네4. 부당해고수당은 법상 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로는 2023.8.10.에 15일의 유급휴가가 발생하므로 이를 반영하여 퇴사 시점에 회계연도 기준의 연차휴가일수와의 차이를 보상해야 합니다.2. 퇴사 시점에서 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산할 수 있더라도 최소한 2024.1.1.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다(퇴사일은 2024.1.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직서를 받으셔야 합니다.2. 체불된 임금이 없다면 특별히 지급해야할 금품은 없습니다.3. 근로시간이 단축되면 임금이 삭감되는 결과가 발생하므로 근로자의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사부서는 모집/선발, 교육/개발, 평가, 보상, 유지, 방출업무를 수행합니다. 즉, 회사의 지속적 성장을 가능케 하는 핵심인력을 관리하는 중요한 역할을 수행하는 것으로 보면 됩니다.