답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료된 때는 4대보험 상실신고를 해야하나, 해당 직원은 근로관계가 종료되지 않고 정규직으로 전환되었으므로 별도 4대보험 상실신고를 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청할 수 있는 자는 고용보험에 가입된 자입니다.2. 초단기간 근로자도 3개월 이상 계속근로할 때는 고용보험 가입대상입니다. 다만, 단순히 개인사정으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수는 있으나, 자발적으로 이직할 때는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하여만 한다면 회사의 요청에 협조해 줄 필요가 있습니다. 다만, 그러한 사정이 없다면 반드시 진단서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 청구하기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 이상 실근로시간이 1주간 15시간 미만이더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.7.에 구직급여를 신청하면 문제되지 않으며, 사업을 영위한 사실로 조기재취업수당을 받기 위해서는 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터의 답변과 같이 지역을 달리하는 사업장으로의 전근이라는 점을 증빙할 수 있는 인사발령장이 있어야 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 다시 회사에 인사발령장을 발급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 만약, 연차휴가 사용을 강제할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 신고하지 않고 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 해당되어 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.