답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자 전액 납부하되, 근로자 부담분의 보험료는 사용자에게 지급해야 할 의무가 있습니다.2. 사용자에게 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제95조 위반이 될 것으로 판단됩니다.2. 감급액 한도만 준수한다면 감급 3개월 처분을 할 숭있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 편의점의 특성상 프리랜서라고 볼 수 없으며, 근로기준법상 근로자로 보아 임금을 미지급한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 급여이체내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등으로 증빙하시기 바랍니다. 일단 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 소정근로일이 토, 일요일이므로 토, 일요일 근로는 휴일근로가 아니라 통상근로에 해당합니다. 따라서 법상 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이면 1일 8시간을 초과한 1시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 사장은 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않아 상시 4인 이하 사업장으로서 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 위로금의 지급방법에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 합의한 바에 따르면 되며, 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 기준 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보한 후 회사에 신고하시기 바라며, 사용자가 지체없이 조사를 실시하지 않거나, 직장 내 괴롭힘이 확인되었음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(가해자에 대한 징계, 유급휴가명령, 근무장소의 변경, 배치전환)를 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정한바가 없다면, 반복/갱신된 기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 상기 수당 및 인센티브를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격을 판단하므로, 구직급여 신청 전 고용보험에 가입하지 않은 상태에서 단기 알바를 한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 예약전화를 받을 의무는 없습니다. 이를 이유로 징계할 수 없으며, 이와는 무관하게 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.