답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제는 회사의 필요 또는 근로자의 요구에 따라 당사자간의 합의로 현 시점에서도 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처벌의사를 표시하시고 그럼에도 불구하고 지급하지 않은 때는 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대직급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우 근로기준법상 휴일규정이 적용되지 않으므로 공휴일 등 휴일이 소정근로일이라면 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입하면 그렇습니다.2. 계약직으로 이직할 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 종전회사와 합산하여 180일 이상인지 고려하여 입사 시점을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족하면 유/불리를 떠나 가입해야 합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 입사 시 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않고, 그 달은 지역가입자로서 납부하며, 고용보험료는 일할 계산한 금액에 대하여 원천징수하고, 산재보험료는 사업주가 전액 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 간병비를 대신 지급하였다면, 회사에서 재해자의 간병비를 대체지급청구하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 구직급여는 회사에서 지급하는 것이 아니라 관할 고용센터에서 심사 후 수급요건을 충족하면 고용센터에서 지급합니다. 2. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 소유물인 각종 집기, 사무용품 등을 가지고 갈 수 있으나, 회사의 소유물이라면 남겨둔채 이동하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 직접 확인하거나 이직사실을 확인하는 서류를 통해 계약만료 의사가 있었는지를 확인할 수 있습니다. 일단, 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한 것이라면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 요양기간은 주치의의 진료계획서를 참고하여 공단에서 결정하므로 공단의 결정이 나와야 알 수 있습니다.