답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 몇일 근로하는지 알아야 답변드릴 수 있습니다. 연장근로는 연장근로에 대한 100% 및 가산수당 50%를 지급해야 하므로, 1.5배를 가산하는 것이며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로로서 가산수당 50%를 지급해야 하므로 0.5배를 가산하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 정년의 도달, 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 소정근로시간을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 취업규칙 상의 근거규정만으로는 상여금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 상여금을 청구할 수 있으려면 상여금의 지급기준, 지급시기, 지급액 등을 명확히 규정하고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.2. 식사시간은 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 상실사유와 이직확인서상 이직사유는 일치해야 합니다. 2. 사용자에게 이직확인서를 발급하도록 요청해야 합니다. 3. 요청할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 징계처분에서 징계사유로 삼지 않은 비위행위 즉, 피징계자의 평소의 소행과 근무성적, 해당 징계처분 사유 전후에 저지른 비위행위 사실 등을 징계양정 결정에 있어서 참작자료로 삼을 수 있으므로(대법 2011.3.24, 2010다21962), 또 다른 비위행위가 발생한 때는 이를 참작하여 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 알리지 않는 한, 개인정보보호법상 회사에서 겹업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 본인의 소정근로시간을 알아야 지급된 임금이 최저임금에 위배되는지 확인할 수 있습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보나, 연차휴가미사용수당의 경우에는 임금구성항목에 별도로 구분하여 표기되어 있어야 포함된 것으로 볼 수 있습니다.