답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세액공제 됩니다. 연말정산 관련 세금에 관한 질의는 세금/세무카테고리에 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자의 승인여부와 상관없이 업무상 사고 또는 질병으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 관할 근로복지공단지사에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 이중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않으나, 금지하고 있다면 해당 사업주의 승인을 얻어야 징계에 따른 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종의 특성에 따라 직종별 시차출퇴근제 적용여부를 달리 적용할 수 있으며, 차별적 처우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 마지막 근로일 다음 날이 퇴사일이며, 이는 4대보험 상실일과 같습니다. 따라서 26일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하였다면, 퇴사일 및 상실일은 27일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 유급으로 처리하면 됩니다. 즉, 09~18시 까지 예정되어 있다면 해당 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일요일 근로는 소정근로일이 아니므로 따로 시간을 계산하여야 합니다.2. 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하고, 일요일 근로는 주휴일 근로이므로 ("8시간*1.5+2시간*2)*시급"으로 별도 계산하여 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수지급기초일수는 월별 피보험단위기간을 일수로 기입합니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급주휴일을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 5인 이상이라면, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.