답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있는 경우 해당 징계절차를 거쳐 징계하면 되고, 별도의 규정이 없다면 징계양정을 고려하여 징계하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.10.에 발생한 연차휴가는 해고로 인해 퇴사하는 날 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.11.8.이후에 퇴사했다면 최대 발생하는 연차휴가는 26일(11+15)이며, 이 중 사용한 1일을 제외한 나머지 25일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진 조치를 실시하지 않았다는 전제 하에).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 지급할 법적의무가 있습니다. 따라서 1년 미만 근무했으므로 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교통비가 전 직원에게 정기적/일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청일로부터 2주 후가 1차 실업인정일이 되며 이때, 첫번째 구직급여 수급일이 됩니다. 구직급여 신청일로부터 2주 후에 1차 8일분이 지급되고, 2차부터는 4주마다 28일분씩 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일부 근로자에게 유리하고, 일부 근로자에게 불리하면, 불이익 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의를 얻어야 상기 규정을 개정할 수 있습니다.2. 해당 규정을 적용받는 전체 재직근로자의 과반수의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 근무한 대가인 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액이 종전보다 낮아지므로 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 얻어 특정 퇴직연금제도를 도입한 때는 이를 거부한 근로자에게도 특정 퇴직연금제도가 적용됩니다.