답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 갑작스레 일정이 변경되는 경우가 있으므로 해당 노동청에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무외 시간에 계속적/반복적으로 업무지시를 하여 이를 거부하였음에도 불구하고 계속 업무지시한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의퇴사하여 손해배상의 책임을 질 수는 있으나, 기 제공한 근로에 대한 임금 전액을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금이 평균임금보다 많아야 통상임금으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항 및 근로기준법 제2조제2항을 근거로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

만 8세 이하의 자녀에 대하여 1년간 육아기근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과 지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무는 있으나, 근로자의 동의없이 일방적으로 급여에서 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본래 업무와 동일하거나 유사한 업무를 수행한 때는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로) 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일, 휴가 등으로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루라도 없다면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.