답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이전에 해당 사업장에 취업한 때는 고용보험에 가입할 수 있습니다. 이때, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 신고하면, 질문자님은 거주지 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업은 중소기업보다 자본력에서 우월하며, 핵심인재를 선발 유지하기 위해 고임금 및 복리후생 혜택을 충분히 보장하려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입하며, 상용근로자는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 고의/과실 유무에 따라 배상여부가 결정됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 및 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며, 별도 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원의 임면에 관한 사항은 정관의 필요적 기재사항이므로 퇴직금 수령 후 임원의 지위에 관하여는 정관에서 정한바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 착각하여 단순히 잘못 기재했다는 점을 적극적으로 소명하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 겸업사실을 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일은 상실일과 같습니다. 따라서 마지막 근로일이 4.16.이라면 퇴사일 및 상실일은 4.17.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 해고일 전에도 출근할 의무가 있으므로 근로자가 임의퇴사 한 때는 자발적 이직으로 볼 수 있습니다.3. 사직서를 받아놓을 수 있다면 그것만으로 충분합니다.