답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴사일을 확인하기 위해 해당 사업장에 연락할 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일 다음 날이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 사용자의 확정적 의사표시여야 하며, 이를 입증할 책임은 해고임을 주장하는 근로자에게 있습니다. 따라서 입증하기 어려운 때는 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 통산하여 180일 이상인 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 별도로 고용센터에 알릴 의무는 없으며, 회사에서 복직에 따른 급여를 지급할 때 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일 이상 근무했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 징계절차의 규정은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우며, 반드시 취업규칙 등에 규정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 별도의 임금 구성항목이며, 재직요건을 두는 등 특정 요건을 충족 시 지급되는 상여금은 고정성이 결여되므로 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원도 근로자이나 보수에 대하여는 공무원 보수규정이 우선하여 적용되므로 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축 개시 시점에 나이요건을 충족한 때는 이후에 만 9세가 되더라도 계속하여 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.