답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다(고용/산재보험).2. 네3. 상시 근로자 수와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.4. 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원이 전액 기본급으로서 주 40시간 근무하기로 한 때는 일급통상임금은 "250만원÷209시간×8시간×시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 임금공제 방법에 관하여는 법에서 별도로 정한바가 없으나 일할계산하여 급여를 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 별도의 정한 바가 없다면, 퇴사일 전까지 퇴거명령에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주 52시간을 초과하여 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 또는 계약연장을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 하기휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 다만, 공휴일에는 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 본래업무와 유사하거나 동일하다고 평가될 때는 근로시간으로 보아 30분 연장근로에 대한 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.페이닥터 또한 대표원장의 상당한 지휘/감독하에 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하므로 근로기준법상 근로자로서 상시 근로자 수에 포함됩니다.