답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴사일은 2024.1.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 등 인사권한은 사용자의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없으나, 승진으로 인해 종전의 근로조건이 불이익하게 변경된 때는 이를 거부할 수 있으며, 사법심사의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10.4.자로 사직 수리한 때는 10.17.까지 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.2. 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 인과관계를 입증하기 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 형식에 불과하거나 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 "월급여(세전)÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 산정한 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있으며, 진단서 등을 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본래 지급하기로 한 임금을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 또한 청구할 수 있습니다.