답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따라 퇴직금이 줄어들 수 있으며, 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간×4일+4시간×1일+주휴 8시간)×9,620원= 2,010,580원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 지급하기로 한 노사 합의는 무효이며, 최저임금에 미달하는 차액을 지급하지 않을 시 임금체불로서 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제76조의3제1항에 따라 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 새 사업장에서의 피보험단위기간부터 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 신고하기보다는 정중히 거절해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님께서 말씀하신바와 같이 사업자등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로 구직급여를 수급하기 위해서는 휴업신고 등으로 사업을 실제 영위하지 않음을 증명해야 합니다. 2. 사업자등록과 근린생활시설과의 관계에 대하여는 인사/노무 영역이 아니므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금지급일을 도과하여 임금 지급이 이루어지지 않은 상태이므로 퇴직일로부터 14일이 도래하기 전에 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조리화를 신지 않은 재해근로자의 과실이 일부 있으나, 산재보험은 무과실책임주의를 채택하고 있으므로 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.